Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Führungskraft für den Bereich
Personalleitung (m/w/d)
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.
Sie leiten die Abteilung Personal und sind verantwortlich für die Steuerung dieser Organisationseinheit mit den Kernaufgaben Personaladministration, Arbeitsrecht, Ausbildung, Personalgewinnung und –entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement.
Zu den Schwerpunktaufgaben zählen u.a.
- Selbständige und vollständige Personalsachbearbeitung von Beschäftigten und Beamten (z.B. Erstellen von internen und externen Stellenausschreibungen, Abwicklung der Stellenausschreibungs- und Stellenbesetzungsverfahren, Bearbeitung von Einstellungen, Beförderungen, Umsetzungen, Versetzungen, Abordnungen, Anträgen auf Änderung der Arbeitszeit, Beendigung von Beamten- bzw. Arbeitsverhältnissen)
- Aufstellung des Stellenplanes
- Allgemeine Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, Frauen- und Schwerbehindertenbeauftragten
- Mitwirkung bei der Entgeltabrechnung
- Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes
- Organisation von Aus- und Weiterbildungen
- Mitarbeiterführung
Sie engagieren sich federführend für den neu aufzubauenden Bereich der Personalentwicklung und gestalten das Thema Personalgewinnung strategisch. Für den Personalbereich führen Sie die Digitalisierung von Personalprozessen mit der Abteilung „Gremienarbeit, Digitalisierung“ fort.
Ihr Anforderungsprofil:
- eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit abschließender Zweiter Prüfung für Angestellte oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor oder Master) eines einschlägigen Studienganges z.B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Human Ressource Management
- einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
- Bereitschaft zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung
- selbständiges und strukturiertes Arbeiten, Einsatzfreude und Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B und Verpflichtung zur Benutzung eines eigenen Pkw gegen Fahrtkostenerstattung zu Dienstfahrten
Wir bieten:
- einen sicheren Arbeitsplatz mit einem verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Vergütung nach Entgeltgruppe 9 b TVöD bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen
- Gewährung der üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber/-innen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg verfügt über einen Frauenförderplan; sie ist besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert.
Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 13.5.2022 an
die Gemeindeverwaltung Rehlingen-Siersburg, Personalamt, Bouzonviller Platz, 66780 Rehlingen-Siersburg.
Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Reichen Sie bitte nur Kopien ein und verzichten auf Hefter oder Ähnliches. Im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten können nicht erstattet werden.
Datenschutzhinweis:
Die Informationen, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten, verarbeiten wir zum Zwecke der Entscheidung über die Stellenbesetzung. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitungen im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 Saarl. Datenschutzgesetz. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Unterlagen vernichtet. Genauere Informationen zur Datenverarbeitung können Sie können Sie hier abrufen.
Rehlingen-Siersburg, den 25.4.2022
Der Bürgermeister
J.Pawlak
